Работа с кадровым агентством – все За и Против

Подбор персонала задача непростая, времязатратная и требующая определённых знаний, навыков и средств. И зачастую перед руководителем компании встаёт вопрос о том, кому делегировать эту задачу собственным менеджерам по персоналу или всё же обратиться к услугам кадрового (рекрутингового) агентства (https://bestheads.in.ua)?

Ответ на этот вопрос зависит от ряда факторов:

• задачи, стоящей перед руководителем;
• наличия штата HR-менеджеров;
• профессионализма менеджеров по персоналу;
• области поиска уникальных (узкопрофильных) специалистов;
• наличие инструментов для поиска;
• наличие средств на процесс поиска.

Несомненно, однозначного ответа нет, он зависит и от самой вакансии, и от конкретного положения дел в компании. Для принятия решения, необходимо взвесить все «за» и «против». Но если чаща весов всё же склоняется в сторону работы с кадровым агентством, то есть нюансы о которых руководителю стоит знать.

Виды рекрутинговых агентств:

• Агентство, специализирующиеся на наборе не единичного линейного персонала. Это, чаще всего, крупные агентства имеющие достаточное количество филиалов в разных городах, которые подбирают персонал не только по месту нахождения компании заказчика, но и в других регионах;
• Рекрутинговое агентство, основной задачей которого является подбор кандидатов на редкие вакансии, топовые должности или поиск уникальных специалистов;
• Агентство, предоставляющие услуги хедхантинга, то есть поиска конкретного человека. Агентство собирает информацию об определённом человеке используя все доступные источники и оказывает содействие в «переманивании» работника в компанию-заказчика.
• Рекрутинговое агентство широкого профиля, которое комбинирует в своей работе задачи трёх предыдущих.

Возможности рекрутинговых агентств

Учитывая тот факт, что для рекрутинговых агентств подбор персонала является их основной задачей, специалисты агентства досконально знают эту сферу и постоянно мониторят состояние рынка труда;

Рекрутеры агентства нацелены на результат, так как получают бонус за подбор специалиста, который устроит клиента

Даже небольшие агентства, не говоря уже о крупных компаниях, владеют различными методами поиска в зависимости от затребованной вакансии (Headhunting, Executivesearch и др.);

Специализация кадрового агентства по профилю (подбор линейного персонала, найм высококвалифицированных кадров, поиск узкопрофильных специалистов, поиск топ-менеджеров) позволяет заказчику выбрать необходимого партнёра;

Практически все кадровые агентства высокого уровня работают с гарантией, а значит клиент получит бесплатную замену, если найденный сотрудник не покажет заявленных профессиональных качеств за период испытательного срока;

Собственная база резюме агентства, поможет найти специалиста высокого уровня, ведь зачастую специалисты не публикуют свои резюме в открытом доступе, а направляют их в профильные рекрутинговые агентства;

Консалтинговые услуги агентства (консультирование топ-менеджеров в вопросах HR-политики, анализ рынка труда и зарплат, тренинги и семинары и др.) могут оказаться полезными как руководителю компании, так и его менеджерам. Больше об этом здесь: bestheads.in.ua