Переведення працівника при евакуації бізнесу

Минуто вже десять днів, з моменту анонсування Урядом Програми евакуації бізнесу з "гарячих" точок теріторії Україні у західні регіони, яка покликана зберегти стратегічно важливі виробництва та робочі місця до повної перемоги України.

Хто може скористатися програмою?

Будь-яке підприємство, яке знаходиться у зоні ризику та активних бойових дій. Учасником може бути не лише велике виробництво, але й маленькі бізнеси з 10-20 людьми у штаті.

В першу чергу допомогу держави для вимушеного релокейту отримають стратегічно важливі підприємства та підприємства, які виробляють товари першої необхідності (хліб та інша їжа, питна вода, одяг та інше) для забезпечення потреб цивільного населення, військових та бійців тероборони.

Звісно, повноцінна релокація деяких видів підпріємств може потребувати переміщення не тільки виробнчих ліній, але й трудового колективу.

Основні моменти правового регулювання переведення працівника на роботу в іншу місцевість.

Відповідно до частини 1 ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у ч. 2 ст. 33 КЗпП України та в інших випадках, передбачених законодавством.

Вимога щодо необхідності отримання згоди працівника на переведення кореспондується з нормою ч. 1 ст. 33 КЗпП України, згідно якої тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.

Нажаль, КЗпП не містить визначення поняття "інша місцевість". В той же час, Постановою Кабінету Міністрів України "Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість" від 2 березня 1998 р. №255 втановлено, що іншою місцевістю вважається інший населений пункт. Тому, для цілей зстосування ч.1 ст. 32 КЗпП під переведенням на роботу в іншу місцевість слід вважати переведення до іншого населеного пункту, відповідно до адміністративно-територіального поділу України. З чого, в свою чергу випливає, що не вважається переведенням в іншу місцевість - переведення в інший район, на іншу вулицю і т.п. в межах однієї адміністративно-територіальної одиниці.

Приймаючи рішення про переведення працівника на роботу в іншу місцевість (як і приймаючи рішення про надання згоди на таке переведення) сторонам потрібно враховувати мінімальні гарантії, передбачені чинним законодавсвтом в такій ситуації.

Так, статтею 120 КЗпП визначено, що працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість.

Працівникам при переведенні їх на іншу роботу, коли це зв'язано з переїздом в іншу місцевість, виплачуються:

• вартість проїзду працівника і членів його сім'ї;
• витрати по перевезенню майна;
• добові за час перебування в дорозі;
• одноразова допомога на самого працівника і на кожного члена сім'ї, який переїжджає;
• заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі.

Деталізовано гарантії, передбачені вищезазначеною статтею у Постанові Кабінету Міністрів України "Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість" від 2 березня 1998р №255.

Цією ж постановою також визначено, які особи вважаються членами сім’ї працівника, на яких поширюються вищезазначені гарантії. До таких осіб відносяться: чоловік, дружина, а також діти і батьки подружжя, які перебувають на їх утриманні і проживають разом з ними.

Компенсація вартості проїзду працівника та членів його сім’ї

Вартість проїзду працівника і членів його сім'ї (крім випадків, коли власник або уповноважений ним орган надає для цього відповідні засоби пересування) у порядку і в розмірах, встановлених законодавством для відряджень. Інструкцією про ро службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженою Наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 № 59 встановлено, що витрати на проїзд відшкодовуються в розмірі вартості проїзду повітряним, залізничним, водним і автомобільним транспортом загального користування (крім таксі) з урахуванням усіх витрат, пов'язаних із придбанням проїзних квитків і користуванням постільними речами в поїздах, та страхових платежів на транспорті (пункт 6 Розділу ІІ).

Компенсація витрат по перевезенню майна

Працівникові відшкодовуються витрати на перевезення майна залізничним, водним і автомобільним транспортом (загального користування) вагою до 500 кілограмів на самого працівника і до 150 кілограмів на кожного члена сім'ї, який переїжджає;

Виплата добових за час перебування в дорозі

Добові виплачуються працівнику працівнику за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для відряджень. Для підприємств, які фінансуються з бюджету такі граничні розміри визначаються Постановою КМУ № 98 від 02.02.2011 року - 300 грн. на добу. Для приватних підприємств добові розраховуються з огляду на положення п.п. 170.9.1 ПК України , а саме не більш як 0,1 розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня податкового (звітного) року, в розрахунку за кожен календарний день такого відрядження - тобто у 2022 році - 650 грн. (сума є мінімальною гарантією; на підприємстві може бути встанодено більший розмір добових).

Виплата одноразової допомоги на самого працівника і на кожного члена сім'ї, який переїжджає

Одноразова допомога самому працівникові виплачується в розмірі його місячного посадового окладу (тарифної ставки) за новим місцем роботи і кожному члену сім'ї, який переїжджає, - в розмірі 25 відсотків одноразової допомоги самого працівника.

Виплата заробітної плати за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці

Працівникові, який переїздить у нову місцевість у зв’язку з переводом виплачується заробітна плата за дні підготовки до переїзду і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) за новим місцем роботи.

Повернення до роботи бізнесу в Україні є важливою передумовою забезпечення надійного тилу - однією з важливих складових у досягненні успіху України у підтримці української економіки та наближенні перемоги над рашистським загарбником.