Особенности проверки соискателей на полиграфе

Практически каждый руководитель во время приема на работу нового сотрудника стремится оценить не только его профессиональный опыт, но и личностные качества. И это не удивительно, ведь некоторые соискатели приукрашивают свои карьерные достижения, скрывают некоторые факты, переоценивают навыки и т. д.

При этом у любого топ-менеджера имеется только один по-настоящему эффективный способ оценки потенциальных претендентов на вакантную должность. И заключается он в использовании полиграфа при приеме на работу. Однако данная процедура может быть проведена исключительно на добровольных началах.

Как проходит тест

Детектор лжи (полиграф) представляет собой оснащенный различными датчиками аппарат, работа которого основана на измерении физико-психологических показателей испытуемых людей. Среди замеряемых параметров имеются:

• частота дыхания (грудного и брюшного);
• пульс;
• давление;
• потоотделение и другие.

Такие датчики в зависимости от их типа могут крепиться на руки тестируемого человека, а также верхние части тела и даже предметы одежды.

Перечень распространенных вопросов

В целом он зависит о того, с какой именно целью проводится опрос. Однако в случае с тестированием соискателей, как правило, задаются вопросы о том:

• принимает ли человек алкоголь и наркотические вещества;
• имеются ли у него связи в криминальном мире;
• был ли он уличен в хищениях, взятках и подделке документов;
• есть ли у него судимости, а также непокрашенные кредиты и иные финансовые обязательства.

Однако стоит учитывать, что проверка на полиграфе должна проводиться исключительно опытными специалистами в данной области. Все дело в том, что информация, полученная в процессе опроса претендента на ту или иную должность, может иметь двоякую трактовку. Это требует проведения предварительного инструктажа тестируемого, а также изучения его личностных качеств. Например, некоторые люди подсознательно боятся детектора лжи, поэтому сильно волнуются в процессе опроса. Это может приводить как к ложноположительным, так и ложноотрицательным выводам неквалифицированного эксперта.

Законность процедуры

Вопрос о правовом статусе проверки действующих и принимаемых на работу сотрудников нередко поднимается в профессиональных кругах. Сегодня такую процедуру принято считать полностью законной, но только в том случае если испытуемый предоставит на это согласие и подтвердит его письменным заявлением.

Однако важно отметить, что работодатели не имеют права знать об абсолютно всех аспектах жизни своих подчиненных. Согласно Конституции Украины, нельзя задавать вопросы о личной и сексуальной жизни, политических предпочтениях и вероисповедании.

Источник: сайт liedetection.com.ua