Как найти работу junior-программисту: проверенные рекомендации от профессионалов

Многие начинающие программисты интересуются, как можно найти первую работу? Это получится сделать при правильном подходе. Достаточно только придерживаться простых советов профессионалов.

Составление портфолио

В личное портфолио программиста должны входить практические проекты, которые он выполнял или участвовал в их реализации. Работодатель сможет оценить уровень навыков и теоретических знаний соискателя. При приеме на работу портфолио является основным требованием.

Если молодой IT-специалист проходил какие-то курсы, информация об их окончании обязательно должна быть в портфолио. Хотя чаще всего сертификата или диплома, полученного на курсах, бывает мало для работодателей, поскольку каждый месяц из online-школ выпускаются тысячи людей с обезличенным портфолио. Чтобы как-то выделиться на их фоне, следует делать какие-то собственные проекты и проявлять инициативу. Если перед специалистом стоит высокая планка и он мечтает устроиться на работу в Кремниевую Долину, советы по достижению успеха в начинаниях можно почерпнуть из статьи https://indigo.co.ua/blog/zapolnit-profil-i-pereehat-v-kremnievuyu-dolinu-kak-iskat-rabotu-cherez-linkedin_1.

Возвращаясь к инициативе, важно отметить, что она всегда будет выигрышной. На курсах даются кейсы, многие из которых являются обезличенными. Просто замечательно, если новый программист на GitHub выложит хотя бы часть кода, которую написал самостоятельно. HR-менеджер точно это заметит. При этом личный кейс, полученный дополнительно, в разы увеличит шансы приема на работу.

Вывод: необходимо выложить на GitHub из общего кейса часть собственного кода, добавить к нему проект по программированию, созданный самостоятельно - это будет гораздо лучше, чем сухое портфолио без примеров работ.

Коучинг для программистов

Если начинающий IT-специалист хочет профессионально вырасти, эффективным решением станет индивидуальная работа с коучем. Благодаря такому взаимодействию получится встроить новые фичи, решить таски, поставленные перед собой, и выйти на принципиально новый уровень. Подробнее о пользе коуча для программистов, которые работают над своим профессиональным совершенствованием, можно узнать на сайте https://indigo.co.ua/blog/vek-zhivi-vek-uchis-chto-takoe-kouching-i-zachem-on-nuzhen-it-specialistu.

Тестовое задание

Многие HR-менеджеры требуют от специалистов выполнить тестовое задание. Как правило, на реализацию поставленной задачи уходит не больше трех часов.

Задание рекомендуется выполнять самостоятельно. Если есть опытные друзья-программисты, можно попросить, чтобы они проверили написанный код на наличие косяков или неточностей. Только не нужно свое задание полностью отдавать на выполнение профессионалу. Обман по любому вскроется, из-за чего молодой IT-специалист испортит свою репутацию на рынке. Получить работу потом будет чрезвычайно сложно.

Собеседование соискателя без опыта

Если все предыдущие шаги пройдены успешно, некоторые компании могут пригласить специалиста на собеседование. Разговора с HR-менеджером может быть два: до и после тестового задания. Базовые правила для соискателя:

• не нужно волноваться по пустякам;
• следует иметь опрятный внешний вид;
• проявите заинтересованность в работе;
• говорите правду работодателю.

К собеседованию необходимо готовиться. Если соискателю интересны технологии, применяемые на проекте, работодателю это обязательно понравится. Также важно желание совершенствоваться в выбранной сфере. Шансы на получение работы значительно увеличатся.